Musterschreiben mitteilung schwangerschaft nach kündigung

Wenn der Arbeitnehmer plante, zu einem späteren Zeitpunkt nach der Geburt Elternurlaub zu nehmen, muss der Zeitdeszeitraum nicht in einem kontinuierlichen Zeitraum mit dem anderen Elternurlaub genommen werden. Entlassung wegen Schwangerschaft beinhaltet Entlassung für: Wenn ein Teil dieses Musterbriefs nicht relevant für Ihre Situation ist, können Sie es löschen. Weitere Informationen über Gesundheit und Sicherheit während der Schwangerschaft und die aktuelle Coronavirus-Pandemie finden Sie im Mutterschafts-Aktionsbriefing, das Hier verfügbar ist: maternityaction.org.uk/2020/04/end-unsafe-treatment-of-pregnant-women-at-work-during-the-covid-pandemic/ Für Ihren Anspruch auf automatische ungerechtfertigte Entlassung für schwangerschaftsbedingte Folgen ist es wichtig, dass Ihr Arbeitgeber weiß oder glaubt, dass Sie schwanger sind. Sie könnten dies beweisen, indem Sie: Ich möchte die Gelegenheit, meine Auswahl für die Kündigung zu diskutieren. Ich glaube, dass ich über einzigartige Fähigkeiten verdiene, die den Marktanteil von New Wave Surf Board erhöhen werden, was, wie ich weiß, für das Unternehmen von größter Bedeutung ist. Es kann legal sein, eine schwangere Frau zu entlassen, aber die normalen Kündigungsregeln gelten, und die Entlassung darf in keiner Weise mit ihrer Schwangerschaft oder der Absicht zusammenhängen, Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Eine Entlassung wegen Schwangerschaft, Schwangerschaftskrankheit, Geburts- oder Mutterschaftsurlaub ist eine automatische ungerechtfertigte Entlassung, so lange Sie auch immer erwerbstätig sind. Wenn Sie während der Schwangerschaft (oder im Mutterschaftsurlaub) entlassen werden, müssen Sie schriftlich die Entlassung begründen. Ein paar Wochen später werden ihre Stunden reduziert und ihr wird gesagt, dass sie jetzt Teilzeitbeschäftigterin ist. Als Melissa Peter danach fragt, sagt er, dass er ihre Stunden reduziert, um ihr bei ihrer Schwangerschaft zu helfen, und dass die Frauen in seiner Familie ihre Stunden immer reduzieren, wenn sie schwanger sind.

Eine Schwangerschaft gilt nicht als Krankheit oder Verletzung, jedoch, wenn eine Frau eine Schwangerschaftskrankheit oder Verletzung erleidet, kann Krankschreibung genommen werden. Es ist nicht rechtswidrig, einen Arbeitnehmer zu entlassen, während er sich im Mutterschaftsurlaub, adoptions- oder geteilten Elternurlaub befindet, aber wenn Sie aufgrund von Schwangerschaft, Geburt, Adoptionsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub oder gemeinsamem Elternurlaub entlassen werden, können Sie einen Anspruch auf automatische ungerechtfertigte Entlassung und Schwangerschafts- oder Mutterschaftsdiskriminierung haben. Sie haben Anspruch auf schriftliche Kündigungsgründe und auf die Zahlung eines ausstehenden Urlaubsgeldes, das während Ihres Mutterschaftsurlaubs bis zum Ende Ihrer Kündigungsfrist angefallen ist. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meinen Brief zu lesen und zu prüfen. Wie Sie vielleicht wissen, wurde mir mitgeteilt, dass meine Anstellung bei der Hoopla Corporation am 3. Januar 2000 endet. Mir wurde gesagt, dass der Grund für diese Entscheidung eine schlechte Leistung meinerseits war. Wenn Sie einem Gericht nachweisen können, dass der Hauptgrund oder der Grund, warum Sie entlassen wurden, darin bestand, dass Sie schwanger sind oder gebären sollen, wird Ihre Entlassung automatisch unfair sein. Sie können auch Schwangerschaftsdiskriminierung geltend machen.

Ihr Arbeitgeber kann sich der Haftung nicht entziehen, indem er argumentiert, dass es vernünftig sei, Sie unter den gegebenen Umständen zu entlassen, oder dass Sie nicht lange genug beschäftigt gewesen seien. Wenn Sie einen Schwangerschaftsnachweis benötigen, kann ich mich telefonisch mit meinem Hausarzt/meiner Hebamme in Verbindung setzen und um einen Brief bitten, der meine Schwangerschaft bestätigt.